1.Обеспечение внешней и внутренней безопасности компании; -руководство службой безопасности (более 50-ти охранников и контролеров), общая численность персонала до 1000 человек; -обеспечение установленного режима функционирования компании; -разработка инструкций, приказов, распоряжений, касающихся работы службы безопасности и золотоприемных касс (ЗПК); -разработка инструкций, приказов, распоряжений, касающихся общей организации труда и проживания персонала в свете режимности предприятия; -планирование, подбор, обучение, адаптация и распределение согласно личностных и психофизических данных контролеров, охранников и работников ЗПК; -аналитика и оценка работы охранников, контролеров, работников ЗПК, а также рабочего персонала и ИТР компании; -организация и контроль за работой золотоприемных касс на каждом из участков компании; -организация материально-технического обеспечения СБ и ЗПК; -контроль за соблюдением технологии добычи и обработки золота; -обеспечение сохранности золота на всех стадиях добычи и обработки, до момента передачи его на аффинажный завод; -кадровая безопасность компании; -контроль за соблюдением трудовой дисциплины инженерно-техническими работниками и рабочим персоналом компании; -организация и проведение внутренних расследований; -участие в проведении ревизий ТМЦ, контроль за движением ТМЦ; -разрешение конфликтных ситуаций; -обеспечение взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами; -работа с дебиторской задолженностью; -организация и контроль работы в сфере охраны труда и пожарной безопасности на каждом из участков компании. Проведение инструктажей по технике безопасности. Проведение внутренних расследований по фактам несчастных случаев на производстве; -контроль за исполнением приказов и распоряжений генерального директора компании; -обеспечение контроля за деятельностью охранной компании "Одиссей". Оказание помощи в руководстве компанией, правовой поддержке, помощи в заключении договоров со сторонними организациями на оказание охранных услуг и т.п. Достижения: • Создание стабильного, надежного коллектива СБ и работников золотоприемных касс, путем индивидуального подхода к подбору сотрудников, их обучения и распределения на основе психологических и физических данных, поощрения «командного» духа и развития чувства ответственности за свою работу; • Внедрение систем видеонаблюдения на всех участках компании, включая помещения золотоприемных касс, и их использование, как в целях безопасности, так и в производственных целях; • За время работы не было допущено фактов хищения золота, либо другого имущества компании. 2. Обеспечение внешней и внутренней безопасности родственной компании: "Витимской Энергетической Компании". -организация и руководство охраной объектов "ВЭК": базы ГСМ, офиса компании, АЗС; -контроль за сохранностью ГСМ при хранении, поставках и транспортировке; -контроль за работой технических средств охраны (видеонаблюдение); -участие в ревизиях ГСМ И ТМЦ; -решение конфликтных ситуаций; -работа с дебиторской задолженностью. Кроме того, на меня, как на заместителя генерального директора были возложены некоторые функции по управлению персоналом: -взаимодействие с представительством компании в г. Абакан по вопросам подбора персонала; • - кадровая безопасность компании, в том числе проверка кандидатов на прежних местах работы и в правоохранительных органах; • - планирование, подбор (СМИ, Интернет, кадровые агентства), отбор, обучение, адаптация и распределение согласно личностных и психофизических данных контролеров, охранников и работников ЗПК, а также рабочего персонала и работников ИТР; -проведение первичных и финальных собеседований; • - проведение психологического тестирования; • - проведение первичных собеседований с некоторыми категориями инженерно-технического персонала, при их трудоустройстве; -аналитика и оценка работы персонала компании; -разработка программ адаптации и контроль за вхождением в должность и адаптацией инженерно-технического персонала. Причины смены работы: переезд на постоянное место жительства в Украину.

-руководство отделом (2 человека); -организация договорной и претензионной работы; -юридическая экспертиза документов; -юридическое сопровождение деятельности ЗАО «Медведь», санатория «Сосновый Бор» и минизавода по производству минеральной воды; -представление интересов ЗАО «Медведь», ООО «Сосновый Бор» в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, правоохранительных и контролирующих органах. Достижения: Создание архива юридического отдела (его анализ, структурирование, создание электронной базы данных, внедрение правовой системы «Консультант+». Успешно проведена ревизия договорной работы: пересмотрены условия договоров аренды недвижимого имущества между ЗАО «Медведь» и арендаторами, изменена ценовая политика, внесены изменения объема и распределения прав и обязанностей между «Арендодателем» и «Арендаторами». Успешно проводилась работа по представлению интересов компании в правоохранительных, контролирующих органах, в судах общей юрисдикции и арбитраже. Кроме обязанностей начальника юридического отдела, на меня были возложены функции менеджера по управлению персоналом, в которые входило: • - поиск и подбор персонала всех уровней (поиск используя СМИ, Интернет, кадровые агентства, headhunting); -проведение первичных собеседований, участие в финальных собеседованиях; -проверка кандидатов по прежнему месту работы, в правоохранительных органах и т.п.; -создание программ адаптации новых сотрудников, координация этих процессов; • - оценка имеющегося персонала; -анкетирование некоторых подразделений холдинга (определение лояльности, качества внутренних коммуникаций, оптимизация рабочего процесса); -разработка мер по мотивации работников; -создание внутреннего и внешнего резерва; -разработка должностных инструкций. Достижения: Работники, подобранные мной, успешно продолжили трудовую деятельность в компании (около 20 чел.). Причины смены работы: приглашение на работу в ООО «ЗРК «Грейн-Стар».

- составление исковых заявлений, претензий, жалоб и других юридически значимых документов; - предоставление устных юридических консультаций; - представление интересов юридических и физических лиц в суде по гражданским, административным делам и трудовым спорам. Достижения: - Успешное представление интересов юридических и физических лиц в судах по гражданским, административным делам и трудовым спорам; Причины смены работы: - Переезд на новое место жительства.

Исполнение решений суда, расследование уголовных дел, согласно законодательству. Достижения: - Исполнение решений суда по около 1,5 тыс. исполнительных производств ежемесячно. - Не менее 2-х уголовных дел ежемесячно направлено в суд с утвержденным прокурором обвинительным актом; - Исполнение обязанностей начальника отдела (9 чел.) Причины смены работы: - Отсутствие перспективы. - Несоответствие размера заработной платы и объема работы.

Расследование уголовных дел, согласно УПК. Достижения: - Не менее 4-х уголовных дел ежемесячно направлено в суд с утвержденным прокурором обвинительным заключением; - По указанию прокурора неоднократно расследовал уголовные дела прокурорской подследственности; - Неоднократно входил в состав следственных групп, занимающихся расследованиями объемных, многоэпизодных дел в основном экономической направленности; - Являлся руководителем следственной группы. - Отмечен благодарностями и денежными премиями. Причины смены работы: - Переезд на новое место жительства.

Экономический, Управление персоналом

Юридический, Юриспруденция